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            Talent Strategy

            人才戰略

            • 一、戰略發展體系

              山東泰能電子科技有限公司正處于第二次創業時期,公司老一代泰能人憑借對事業的信仰,頑強拼搏的精神,譜寫了水表行業的傳奇?,F在公司亟待金融、財務、機械技術、企業管理等新一代專業人才的加盟以造就未來輝煌的泰能。本著"一流的人才創建一流的企業"宗旨,立足現狀,以自身特色和發展前景吸引人才,通過健全的培訓體系提升員工的綜合素質,建立有效的激勵、競爭機制以營造良好的平臺和人才發展空間,構成山東泰能電子科技有限公司的人才戰略發展體系。

            • 二、人才觀念

              沒有人才,企業就難以發展;沒有優秀人才的加盟,企業的長遠目標就無法實現。人才是山東泰能電子科技有限公司的第一資源。無論是公司高層領導還是車間一線工人,無論是戰斗在技術戰線上的工程師還是基層科員,只要勝任本職工作就是人才;能夠創新開拓就是優秀人才。

            • 三、選人、育人、用人、留人

              1、不拘一格選人才:學歷不會是您在公司發展的最重要因素,是否具備持續學習的能力才是你要公司發展的決定性因素,只要你用正確的方法用心去做事,常懷一顆感恩的心看待你的所得所獲,熱愛學習、終身學習,公司對你的成長會給予最大的幫助與支持。 2、加大力度培育人:嚴格培訓管理制度,加強管理人員的管理素質、業務能力培訓;普通員工通過崗前培訓、在職技能培訓和考核提高員工適應本職工作的能力。泰能是一個溫暖的大家庭,有著良好的工作氛圍,泰能的核心價值觀是"發展就是硬道理",這里所指的發展不僅指企業的發展;它更重要的內容是提供員工與公司共同發展的舞臺和空間。 3、通過短期的基層實習,找準你在泰能的最佳結合點,你就擁有一個施展才華的崗位。最適合你的崗位就是你需要的崗位,這是泰能的用人標準。 4、山東泰能電子科技有限公司的目標:以同心多元化發展戰略,延伸水工產業鏈,完善水工產業產品結構。未來的泰能將成為全球水表制造商,中國城鎮供水計量服務的核心供應商,中國環保水工產業專業投資商。我們通過促進節約水資源,實現人類健康用水科學用水的遠大理想。這將會是一項造福于人類的大事業,值得每一個泰能人自豪并為之不斷努力奮斗。

            • 四、成功模式

              泰能人+創造性的思維方式+努力工作+企業目標實現=實現個人目標

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